赋能新力量 扬帆新征程——集团2025年新员工入职培训圆满收官

7月20日至25日，集团精心组织了为期五天的新员工集中入职培训。本次培训创新采用“理论+实践+考核”的全链条培养模式，旨在加速新员工融入与成长，淬炼过硬本领，为公司高质量发展注入新鲜血液，并进一步夯实人才梯队建设，深化新员工对集团“匠心建功”核心文化的认同。

扬帆起航，领导寄语明方向 

集团党委书记、董事长王宏，党委副书记、副董事长、总经理吴碧桥等6位党委班子成员出席开班仪式，来自集团各部门及分子公司的51名新员工齐聚一堂，正式开启职场新篇章。

在开班仪式上，王宏董事长热情寄语新员工。他聚焦“四个转变”，为新人成长指明路径：学以致用， 将知识储备转化为解决实际问题的能力；融入团队， 快速适应企业文化，深入理解项目一线需求；创新实干，突破常规思维，以能力提升带动团队整体效能；行动为先，变被动学习为主动实践，争当解决问题的行动派。同时勉励大家以此次培训为起点，在实干中检验学习成果，在项目中创造价值，为集团发展贡献青春力量。

知行合一，全链条培训强本领

本次新员工入职培训以"破冰融合+通识培训+岗位培训"为主线，科学设置了三大板块内容：通过展厅参观、破冰游戏快速拉近团队距离，组织参观天瑞公馆、法院等5个标杆项目的实地学习；系统开展党群、纪委、法务等8场通识课程培训；针对性安排工程技术、财务等3场专业岗位培训。培训采取理论与实践紧密结合的模式，帮助新员工在短短五天内快速实现了从文化认同到业务认知的跨越，为顺利踏上工作岗位奠定了坚实基础。

蓄力前行，考核总结启新程

7月25日，集团组织了培训结业考核。通过严谨的闭卷考试，全面检验了新员工对企业文化、规章制度、安全生产及业务知识的学习成效。

考核结束后，7位来自集团总部及各分子公司的学员代表登台分享心得体会。他们畅谈培训收获，感念团队情谊，并一致表示将把培训中建立的跨部门协作默契延续到今后的工作中，在项目攻坚中携手并进。

最后，集团党委副书记戴壮民作结业总结，希望大家以归零心态扎根岗位，在基层实践中练就真本领；以工匠精神对待工作，在精益求精中追求卓越；以担当作为迎接挑战，在攻坚克难中快速成长。戴壮民表示，集团将全力搭建成长平台，完善培养机制，让每一位新员工都能在建工控股集团这个大家庭中施展才华、成就梦想。全体参训人员合影留念，为此次充实而富有成效的入职培训画上圆满句号。